GESTÃO DE TRABALHADORES AFASTADOS
CONSULTE-NOS SOBRE PRÓXIMAS TURMAS
INTRODUÇÃO
O afastamento é um problema que afeta todas das empresas independentemente de seu porte.
Assim as empresas que apresentam altos índices de afastamento podem ter uma queda de produtividade, lucratividade e custos extras.
Neste contexto a gestão de afastamentos é uma ferramenta essencial para área de recursos humanos, trazendo informações precisas e estratégicas sobre a saúde dos colaboradores.
A experiência mostra que poucas empresas possuem a ferramenta correta para gerenciar diversos casos de afastamentos, reduzindo ou eliminando suas causas.
Neste curso iremos estudar a legislação trabalhista e previdenciária, abordando os diversos tipos de afastamentos e suas causas, apresentando as melhoras práticas de gestão e acompanhamento com o objetivo de eliminar ou reduzir os índices de afastamentos nas empresas.
OBJETIVO
PÚBLICO-ALVO
Gestores de RH, advogados, Contadores, Analistas e Assistentes em Administração de Pessoal e demais profissionais interessados no conteúdo.
PROGRAMA
1) Conduta Proativa - Prevenção
2) Análise dos principais motivos de Afastamento:
3) Do Atestado Médico:
4) Gestão e Acompanhamento do Afastamento:
5)Afastamento e seus efeitos no Contrato de Trabalho:
6)Afastamentos e seu efeitos para as Empresas:
7)Afastamento e seu efeitos para a Previdência Social (INSS) - Benefícios Previdenciários:
1. Conceitos Gerais:
1.1 - Beneficiários: Segurados obrigatórios, facultativos e dependentes
1.2 - Filiação e Inscrição à Previdência Social
1.3 - Período de Graça - Manutenção e da qualidade de segurado e dependente
1.4 - Carência dos benefícios previdenciários
1.5 - Doenças que independem de carência
2. Aposentadoria por Invalidez:
2.1 - Requisitos para concessão
2.2 - O que é a invalidez?
2.3 - Reflexos no Contrato de Trabalho e gestão do afastamento
2.4 - Obrigações dos empregadores
2.5 - Informações em GFIP/SEFIP
2.6 - Cessação do Benefício
3. Auxilio doença, Acidente do trabalho e reflexos no FAP:
3.1 - Obrigações gerais das empresas; recolhimento do FGTS e as informações em GFIP
3.2 - Apresentação de vários atestados médicos
3.3 - Ordem preferencial e os requisitos para validade dos atestados médicos
3.4 - Exame médico do trabalho - PCMSO; reflexos no contrato de trabalho
3.5 - Concessão dos benefícios (assistência médica, vales-alimentação e refeição, etc.) durante o período de afastamento
3.6 - Administração dos empregados afastados
3.7 - Alta programada: Prorrogação, reconsideração e recursos para manutenção do benefício
3.8 - Caracterização do acidente do trabalho (causalidade, causalidade indireta e concausalidade)
3.9 - Nexo Técnico Previdenciário e orientações gerais sobre os recursos administrativos junto a Previdência Social
3.10 - Estabilidade provisória do acidentado
3.11 - Responsabilidade civil e penal do empregador e de terceiros
3.12 - Comunicação do acidente do trabalho
4. Auxílio-Acidente: situações que dão direito ao benefício
5. Pensão por Morte:
5.1 - Morte do empregado e as obrigações da empresa
5.2 - Requisitos para a concessão e manutenção do benefício
6. Auxílio-reclusão
CARGA HORÁRIA
8 horas aula
INSTRUTOR(A)
Jairo Guadagnini: Advogado atuando há 25 anos na área de consultoria e assessoria em legislação trabalhista e previdenciária para empresas; Professor de Direito Previdenciário da Universidade Paulista - UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e à atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, Recursos Humanos e Administração de Pessoal; Atuou como Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária e Professor da área de Educação Profissional do grupo IOB – Informações Objetivas e Publicações Jurídicas Ltda. Empresas com trabalhos apresentados: Correios, Sabesp, ZF do Brasil, Motorola do Brasil, CBTU, Banco do Brasil, Duas Rodas Industrial, Caterpillar do Brasil; Cecresp Central de Cooperativas de Crédito de São Paulo; Justiça Federal de Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A. Holcim Brasil S.A; Anglo American; SOFAPE S.A.; Saint Gobain, Sony do Brasil; Bunge Alimentos S.A. entre outras.
MEIO DE TRANSMISSÃO
O curso será apresentado através de videoconferência pela conhecida PLATAFORMA ZOOM. Você terá a mesma experiência dinâmica e interativa das turmas presenciais, com recursos para aprendizagem e poderá interagir com o facilitador em um ambiente seguro e confiável.
PARA PARTICIPAÇÃO NO CURSO SERÁ NECESSÁRIO ACESSO À INTERNET E UM DISPOSITIVO CONECTADO. COMPUTADOR, CELULAR OU TABLET COM APLICATIVO ZOOM INSTALADO.
INFORMAÇÕES GERAIS
Investimento: Consulte-nos
Descontos: Descontos Especiais para Inscrições Antecipadas
Incluso no Investimento: Apostila virtual, certificado de participação virtual e plantão tira-dúvidas por 30 dias.
Forma de pagamento:
Depósito, boleto bancário ou cartão de crédito
INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES
Para efetuar sua inscrição ou obter mais informações favor entrar em contato através dos telefones: (11) 4702-4379 | (11) 99113-8357 (WhatsApp) ou e-mail: contato@albeducacaocorporativa.com.br
Todos os direitos reservados | ALB Treinamentos